Moim celem jest psychoedukacja. To, co jest dla mnie ważne zarówno w mojej pracy, jak i w życiu osobistym, to zmiana i rozwój. Chcę się dzielić tym z innymi. Dlatego też prowadzę szkolenia z zakresu umiejętności miękkich i specjalistycznych. Podczas spotkań pracujemy wówczas nad rozwijaniem konkretnych umiejętności i pogłębianiem wiedzy.
W unikalny sposób łączę metody warsztatowe z wiedzą psychologiczną
i doświadczeniem terapeutycznym, żeby zapewnić maksimum skuteczności. Moja działalność opiera się na całościowym podejściu do procesu uczenia się. Szkolenia są projektowane głównie w oparciu o cykl Kolba, który zakłada, że wiedzę zdobywa się głównie przez doświadczenie. Wykorzystane też są osobiste doświadczenia trenerskie oraz narzędzia pracy psychologa. Uwzględniany jest nie tylko poziom treściowy, ale też interpersonalny, co wspomaga proces konstruktywnej zmiany. Preferuję prowadzenie szkoleń
w systemie warsztatowym, w niedużych grupach (najczęściej do 16-20 osób). Część teoretyczna znajduje wówczas odzwierciedlenie w zajęciach praktycznych. Taka forma prowadzenia szkolenia zwiększa aktywność
i zaangażowanie uczestników.
Większość z proponowanych szkoleń realizowana jest w różnych modułach czasowych, których rozpiętość waha się od kilku godzin do dwóch lub trzech dni. Prowadzone są również cykle szkoleniowe – kilkugodzinne szkolenia odbywające się w określonych odstępach czasowych.
Moim celem jest psychoedukacja. To, co jest dla mnie ważne zarówno w mojej pracy, jak i w życiu osobistym, to zmiana i rozwój. Chcę się dzielić tym z innymi. Dlatego też prowadzę szkolenia
z zakresu umiejętności miękkich
i specjalistycznych. Podczas spotkań pracujemy wówczas nad rozwijaniem konkretnych umiejętności i pogłębianiem wiedzy.
W unikalny sposób łączę metody warsztatowe
z wiedzą psychologiczną i doświadczeniem terapeutycznym, żeby zapewnić maksimum skuteczności. Moja działalność opiera się na całościowym podejściu do procesu uczenia się. Szkolenia są projektowane głównie w oparciu
o cykl Kolba, który zakłada, że wiedzę zdobywa się głównie przez doświadczenie. Wykorzystane też są osobiste doświadczenia trenerskie oraz narzędzia pracy psychologa. Uwzględniany jest nie tylko poziom treściowy, ale też interpersonalny, co wspomaga proces konstruktywnej zmiany. Preferuję prowadzenie szkoleń w systemie warsztatowym, w niedużych grupach (najczęściej do 16-20 osób). Część teoretyczna znajduje wówczas odzwierciedlenie w zajęciach praktycznych. Taka forma prowadzenia szkolenia zwiększa aktywność
i zaangażowanie uczestników.
Większość z proponowanych szkoleń realizowana jest w różnych modułach czasowych, których rozpiętość waha się od kilku godzin do dwóch lub trzech dni. Prowadzone są również cykle szkoleniowe – kilkugodzinne szkolenia odbywające się w określonych odstępach czasowych.
W przypadku szkolenia dla dużych grup, jak szkolenia rad pedagogicznych stosowaną metodą pracy jest prelekcja i wykład interaktywny, wzbogacane przez elementy demonstracji, fragmenty filmowe lub krótkie ćwiczenia.
W przypadku warsztatów stosowany jest szereg metod aktywnych, takich jak:
W przypadku szkolenia dla dużych grup, jak szkolenia rad pedagogicznych stosowaną metodą pracy jest prelekcja i wykład interaktywny, wzbogacane przez elementy demonstracji, fragmenty filmowe lub krótkie ćwiczenia.
W przypadku warsztatów stosowany jest szereg metod aktywnych, takich jak:
Miniwykład, prezentacja
</div
Dyskusja
Modelowanie
Analiza przypadku
Odgrywanie ról, scenki i symulacje
Metody grupowego rozwiązywania problemów: metaplan, moderacja, burza mózgów, praca w podgrupach
Akwarium
Ćwiczenia indywidualne
Zapraszam do kontaktu w celu ustalenia szczegółów współpracy.
Jeśli chcesz podnieść jakość pracy grona pedagogicznego, rozwijać wiedzę specjalistyczną
i kompetencje miękkie pracowników, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleń.
Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem osobistym
i zawodowym swoich pracowników, chcesz podnieść jakoś pracy swojego zespołu, zapraszam do współpracy.
To połączenie wiedzy, doświadczenia oraz praktycznych umiejętności. Jeśli szukasz okazji do pracy nad sobą i poprawy jakości swojego życia, zapraszam do kontaktu.
Jeśli chcesz podnieść jakość pracy grona pedagogicznego, rozwijać wiedzę specjalistyczną i kompetencje miękkie pracowników, zapraszam do zapoznania się z ofertą szkoleń.
Jeśli jesteś zainteresowany rozwojem osobistym i zawodowym swoich pracowników, chcesz podnieść jakoś pracy swojego zespołu, zapraszam do współpracy.
To połączenie wiedzy, doświadczenia oraz praktycznych umiejętności. Jeśli szukasz okazji do pracy nad sobą i poprawy jakości swojego życia, zapraszam do kontaktu.
